Arbeitswelten 4.0 – Personalbindung (Teil 8)

Mit Blick auf knapper werdende Nachwuchskräfte und dem „War for Talents“ bekommt die Personalbindung und die Stärkung der Motivation der Mitarbeiter zentrale Bedeutung. Read more …

Arbeitswelten 4.0 – Personalentwicklung (Teil 7)

Aufgrund des Fachkräftemangels in Deutschland besteht mittel- und langfristig ein hoher Bedarf, eigene Mitarbeiter selbst aus- und weiterzubilden. Read more …

Axel Springer, Lucy und die Generation Y

Bei Themen wie Führung, Personalmanagement oder Kundenbedürfnisse der Zukunft führt kaum etwas an den Eigenschaften und „Specials“ der Generation Y vorbei. Doch was die zwischen Read more …

Trends & Zukunft: Impressionen vom 3. Open Innovation Sommer Zirkel

…„Was bringt uns die Zukunft? Wo verändern sich Menschen, Dinge und Gewohnheiten? Wo liegen neue Chancen und Potenziale für unser eigenes Zukunftsbusiness? Diese Fragen waren Ausgangspunkt des 3. Open Innovation Sommer Zirkels, einer inspirierenden 2-Tagesveranstaltung, von der ich Ihnen heute meine Eindrücke vorstelle… Read more …

Great Place to Work

Das Thema Arbeitgeberattraktivität wird auch für Genossenschaftsbanken und die Zentral- und Spezialinstitute der Genossenschaftlichen Finanzgruppe immer wichtiger! Schon mehrfach erhielt beispielsweise die Volksbank Mittelhessen die Auszeichnung „Great Place to Work“, auch die Raiffeisenbank im Allgäuer Land, die Sparda-Bank München und die VR-Bank Südpfalz sind so bereits als attraktiver und fairer Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Read more …